Accogliere una nuova collaboratrice o un nuovo collaboratore è uno dei momenti più delicati nella vita di un’azienda. In Ecoopera, crediamo che l’ingresso in squadra non si riduca alla consegna di un kit di lavoro o all’assegnazione di una postazione, ma sia l’inizio di un percorso condiviso, fondato sulla fiducia, sulla consapevolezza e sulla conoscenza reciproca.
Con questo spirito si è svolto il primo Welcome Day di Ecoopera del 2026, un appuntamento ideato per dare un benvenuto strutturato a tutte le nuove figure professionali entrate a far parte di Ecoopera e delle sue società controllate.
Un ecosistema che cresce fianco a fianco
L’obiettivo principale della giornata è stato quello di far comprendere fin da subito la complessità del nostro ecosistema aziendale. Lavorare in sinergia significa conoscersi, capire il ruolo di ciascuno e condividere un approccio operativo comune.
Per farlo, abbiamo scelto di uscire dai tradizionali spazi dell’ufficio. Il pomeriggio si è svolto a Maso Poli, sulle colline di Lavis: un luogo in cui la natura e il paesaggio trentino hanno fatto da sfondo naturale a un momento di confronto informale, proseguito con la visita alla cantina e un aperitivo di networking.
Le voci del gruppo: storia, valori e strumenti operativi
A guidare le nuove colleghe e i nuovi colleghi alla scoperta del mondo Ecoopera sono state le voci di chi vive e costruisce questa realtà ogni giorno:
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I saluti della capogruppo: Il Direttore di Ecoopera, Massimiliano Govoni, ha aperto l’incontro portando il benvenuto da parte della capogruppo e di tutte le aziende sorelle, sottolineando l’importanza di sentirsi parte di una squadra unica e articolata.
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La storia e l’identità cooperativa: Chiara Mendini, responsabile della Segreteria Commerciale, ha fatto le veci del Presidente Matteo Zanella, ripercorrendo le tappe storiche che hanno portato alla nascita di Ecoopera e ricordando i principi cardine della cooperazione trentina: responsabilità sociale, mutualità e centralità della persona.
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Il kit di onboarding e la vita in azienda: Lisa Rosa (Ufficio Gestione Risorse Umane) e Massimo Lorenzini (Responsabile Risorse Umane) hanno illustrato gli strumenti operativi, i servizi interni e le tappe del percorso di inserimento, pensati per garantire a ciascuno la massima serenità e autonomia nello svolgimento del proprio lavoro.
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